Un CV qui se rend jusqu'à un humain, et la méthode pour l'écrire en une soirée.
Vous avez probablement lu que 75 % des CV sont rejetés par un robot avant qu'une personne les voie. Ce chiffre vient d'un argumentaire de vente publié en 2012 par une entreprise fermée depuis. Aucune méthodologie, aucun échantillon, aucune étude derrière.
Pendant ce temps, vous supprimez vos mises en forme et vous bourrez votre CV de mots-clés. Le problème n'est pas que vous vous préparez mal. C'est que vous vous préparez contre le mauvais adversaire.
92 % des recruteurs interrogés déclarent que leur système ne rejette rien pour un motif de mise en forme, de design ou de mots-clés manquants. Ce qui décide vraiment de votre sort : les questions de présélection, la recherche par mots-clés que le recruteur tape, et le tri manuel de sept secondes.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Le guide, 105 pages. Ce que le logiciel extrait réellement, les six éléments qui captent 80 % du premier regard, comment chiffrer vos réalisations sans données, et un plan de sept jours.
Le cahier, 26 pages à imprimer. Huit exercices et une grille d'autoévaluation sur 30 points.
Un exemple de CV avant et après, entièrement réécrit, plus une banque de verbes d'action.
Une annexe de sources complète. Chaque chiffre avec sa date, sa méthodologie et ses limites. Vous pouvez tout vérifier vous-même.
Deux fichiers PDF, téléchargement immédiat.
POUR QUI
Toute personne qui postule au Québec ou au Canada, en français ou en anglais. Aucune connaissance technique requise. Que vous soyez en recherche active ou que vous vouliez réécrire votre CV la tête froide.
Ce guide ne vous promet pas d'emploi et ne vend aucun format secret qui déjoue les systèmes. Il n'y en a pas, et quiconque vous en vend un vous ment.
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Pendant ce temps, vous supprimez vos mises en forme et vous bourrez votre CV de mots-clés. Le problème n'est pas que vous vous préparez mal. C'est que vous vous préparez contre le mauvais adversaire.
92 % des recruteurs interrogés déclarent que leur système ne rejette rien pour un motif de mise en forme, de design ou de mots-clés manquants. Ce qui décide vraiment de votre sort : les questions de présélection, la recherche par mots-clés que le recruteur tape, et le tri manuel de sept secondes.
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